5月21日下午电气工程学院在813会议室召开2025届毕业生就业工作百日攻坚行动部署与推进会。电气学院党总支书记喻朝晖、院长王公强，党政办副主任谭松、组织部代表赵攀桥、宣传部部长王琛，副院长宋永兴，各支部书记、教研室主任等参加会议。会议由喻朝晖主持，围绕传达学院就业攻坚方案、分析当前就业形势、部署分专业帮扶任务展开。

喻朝晖首先传达了《西安铁路职业技术学院2025届毕业生就业工作百日攻坚行动方案》主要内容，强调本次行动以“全员参与、全程跟踪、全方位服务”为原则，聚焦“提升就业率、拓展就业渠道、强化精准帮扶”三大目标，要求各部门严格落实“月推进、双周调度、周例会”工作机制，确保8月30日前实现学院初次就业率全省领先、困难群体就业率不低于95%等具体任务。随后，喻朝晖通报了学院就业现状，提出面对严峻就业形势，需从“转变就业观念、拓展非铁路就业渠道、强化专业技能培训”三方面突破，并就分专业帮扶责任分工进行了具体安排。

学工办主任马纪详细解读《电气工程学院2025届毕业生就业工作百日攻坚行动方案》，提出“三维度”攻坚措施。访企拓岗，要求各教研室每周至少走访3家企业，其中新增企业不少于1家，重点开拓新能源、智能电网等新兴领域岗位，计划新增就业岗位500个以上。 建立“领导包抓教研室、教师结对学生”的“一对一”帮扶机制，针对电气自动化、铁道供电等5个专业制定差异化方案。就业观念转念，通过“企业专家进校园”“校友经验分享”等活动，引导学生树立“先就业、再择业”观念，计划开展就业指导讲座8场以上，覆盖全体未就业学生。

院长王公强作动员讲话，强调就业工作是“检验人才培养质量的试金石”，直接关系学院声誉与招生生源。他指出，今年首次实行“全校性大合唱”工作模式，电气学院必须打破“学工口孤军作战”的旧格局，全体教职工需认清严峻就业形势。他要求各部门做到“三个务必”：务必主动作为，教师每月至少走访1次企业；务必信息共享，打破教研室壁垒；务必结果导向，将就业成效纳入年底考核。

最后，宣传部部长王琛代表党政办、组织部、宣传部三个对口帮扶部门讲话，他表示，将充分发挥部门资源优势，发动部门人脉拓展企业信息、协助开展分类指导助力就业。同时建议专业教师发挥专业优势，加强对学生的就业转念工作。

下一步，学院将重点推进订单班组建、新兴行业岗位挖掘及“微专业”培训等工作，确保2025届毕业生实现“人人有岗位、个个有出路”。此次会议的召开，进一步明确了就业推进目标，全院上下将以“全员参与、全程发力、全力冲刺”的姿态，坚决打赢2025届毕业生就业攻坚战。